Piano di studi specifico di ogni anno

La seguente programmazione ha la funzione di orientare lo studente circa la struttura del percorso. La sequenza dei seminari e/o il loro sviluppo, nell’arco del triennio, potrebbero essere cambiate o attualizzate.

Programma : Il triennio di base

PROGRAMMA 1° Anno

1. IDENTITA’ E LEADERSHIP

Il modello dei Movimenti Maestri™: struttura generale e funzione.
Teorie principali: i sistemi complessi dinamici, gli archetipi, Il Campo.
Il modello d’identità del leader e il Corpo Globale. Amore e potere.
Neuro psicologia dell’identità: la plasticità neurale e il processo d’integrazione identitaria.

2. DENTRO IL NOSTRO CERVELLO

Le coppie di opposti integrativi del modello dei Movimenti Maestri™: Madre-Padre, Regina-Re, Amante-Eroe.
Come pensano, sentono, agiscono. Le interazioni.
I sistemi archetipici culturali maschili e femminili: Anima-Animus, Yin-Yang, Adam-Eva.
Neuropsicologia degli emisferi cerebrali: i regni di Eros e Logos.

3. THE LORD OF DANCE - Leader fedeli a se stessi, affidabili nel mondo

Training & Learning
– il Mov.1 Il figlio nel modello dei Movimenti Maestri
– conoscenza dei 6 nuclei identitari di leadership
– identificazione dei propri punti di forza e di debolezza rispetto a essi (anche rispetto al test
Leader Focus)
– predisposizione di un programma personalizzato di sviluppo a breve e medio termine grazie
alla guida di Monica e Giovanna e dei tutor MMA.

4. RIDING THE WAVE - il potere delle emozioni - leadership di dedizione

Training & Learning
– Mov.n. 2, La Madre. L’intelligenza emotiva e Leadership di Dedizione.
– riconoscere i diversi tipi di emozione semplici e complesse.
– regolare l’onda emotiva in sé e negli altri
– trasformare e investire l’energia delle emozioni
– riconoscere le emozioni primarie e secondarie
– creare ambienti emotivamente sani
– trasformare le emozioni distruttive in azioni positive di cambiamento

5. STRATEGY & ASPIRATION - andare di cuore e cervello - leadership direzionale - 9/10 marzo

Training & Learning
– Mov.n.3, Il Padre, L’intelligenza organizzativa e la Leadership direzionale
– la direzione rispetto agli obiettivi
– la determinazione
– come elaborare una propria strategia
– il corpo mentale: il pensiero logico-razionale e analitico

6. EROS PASSIONE, DESIDERIO E PIACERE DI VIVERE – leadership motivazionale - 13/14 aprile

Training & Learning
– Mov.n.4 la Regina, la leadership motivazionale
– la scala della motivazione: dal bisogno al desiderio alla volontà superiore
– La Legge di attrazione
– Eros, bellezza e trascendenza
– il Corpo fisico-sessuale: il piacere come fonte di benessere

7. IO SONO. L’AUTOSTIMA E IL POTERE DEL RE – la leadership dominante - 9/12 maggio

Training & Learning
– Mov.n.5 il Re e la leadership di dominio
– l’assertività
– saper fare la stima dei punti di forza e di debolezza
– il valore e i valori: il potere della verità
– comunicazione dialogica. Il senso di parlare (anche in pubblico) ascoltando
– il corpo culturale: regole, educazione e stile di vita

8. OF LOVE AND SHADOW - lo specchio dell'altro sè - la leadership sociale - 8/9 giugno

Training & Learning
– Mov.n.6 l’Amante e la leadership sociale
– cos’è l’Ombra nella teoria degli archetipi
– l’amore nelle diverse relazioni umane
– comprendere i meccanismi della proiezione e della difesa
– il meccanismo dello specchio: l’effetto Mirror.
– Il Corpo Planetario

9. WARRIORS - affrontare il mostro - leadership epica - 6/7 luglio

Training & Learning
– Mov.n. 7 l’Eroe e la leadership epica
– la paura, comprenderla, gestirla, trasformarla
– accettare la sfida: modi diversi di risolvere blocchi e problemi
– radicare i successi e celebrare le vittorie
– il Corpo Cosmico

Ai primi due seminari del primo anno, è possibile partecipare come “auditori” senza impegno di iscrizione, pagando la quota relativa a ogni seminario maggiorata del 15%.
Questo per permettere all’aspirante studente di comprendere se il percorso didattico, lo stile e il metodo, corrispondono alle proprie esigenze formative.
Se così fosse, l’iscrizione sarà formalizzata a partire dal 3^ seminario, tenendo il pagamento dei primi due seminari come acconto sulla quota totale e sottoscrivendo il contratto formativo che sarà rinnovato di anno in anno.

AUDITORI

RESIDENZIALITÀ

I seminari sono residenziali (senza obbligo di pernottamento) cominciano alle 9:30 del sabato e finiscono nel tardo pomeriggio della domenica. Le persone provenienti da lontano hanno la possibilità di essere ospitate la notte precedente e/o quella successiva il weekend della scuola.

PROGRAMMA SPECIFICO 2° Anno – EMPOWERMENT

1. L’IMPRESA VITA

I movimenti della fede. La competenza della fiducia.
Fede, fiducia, fedeltà. Essere affidabili al 100%.
La funzione del dubbio nello sviluppo della fiducia nel leader.
Apprendimento e pratica di tecniche e metodi per sviluppare la fiducia.

2. IL TERMOSTATO INTERIORE

I movimenti della temperanza. La competenza d’auto-regolazione delle proprie emozioni
e di etero regolazione delle emozioni altrui.

Sentire il clima emotivo. Conoscere le dinamiche del contagio emotivo.
Apprendimento e pratica di tecniche e metodi per regolare le emozioni.

3. STRATEGIA E ASTUZIA

I movimenti della prudenza. Le competenze organizzative. La pianificazione.
Saper valutare e riconoscere la strada migliore.
Mappe mentali, euristiche e visione sistemica del leader.
Apprendimento e pratica di tecniche e metodi di organizzazione e strategia.

4. CHALLENGE

Affrontare i propri nuclei di conflitto e vincere.
Primo ritiro. Seminario esperienziale con sfide individuali.

5. LA RESILIENZA E L’IMPATTO D’AZIONE

I movimenti della forza. La leadership e le competenze d’impatto.
Tenacia, magnetismo e azione forte.
Eros e Thanatos: intensità e il principio d’attrazione. Imparare dagli errori.
Apprendimento e pratica di tecniche e metodi per sviluppare resilienza.

6. COMUNICAZIONE E REGOLE DEL DISCERNIMENTO

I movimenti della giustizia. Le competenze della giusta comunicazione.
Persuadere, dialogare, informare. Etica, comunicazione e leadership.
Consapevolezza del potere della parola. I livelli di comunicazione non verbale.
Apprendimento e pratica di tecniche e metodi di comunicazione efficace.

7. LA COMPASSIONE E LO SGUARDO SISTEMICO

I movimenti della carità. Le competenze interpersonali e di sistema: le relazioni umane.
L’ascolto, il rispetto, l’inclusione. Il leader, il gruppo e la cooperazione.
Apprendimento e pratica di tecniche e metodi di team-building.

8. I MOVIMENTI DELL’ANIMA

Secondo ritiro. Rappresentazioni sincroniche dei propri sistemi famigliari, lavorativi e spirituali.

9. PREVISIONE, ISPIRAZIONE e CARISMA

I movimenti della speranza. Le competenze predittive, d’ispirazione e di visione.
Dall’ottimismo alla visione creativa. Trasformare il fallimento in opportunità.
Condurre alla vittoria e gestione del successo.
Apprendimento e pratica di tecniche e metodi per ispirare e lasciarsi ispirare.

PROGRAMMA SPECIFICO 3° Anno – BEHAVIOR

1. OMBRE E LUCI

L’archetipo del Mostro. Il comportamento empatico.
Il Mostro rivelato: riconoscimento, comprensione, trasformazione.
Disturbi e personalità. I meccanismi di difesa. La proiezione e lo specchio.
Quando il mostro siamo noi: i sette vizi del leader. Gestire le dinamiche tossiche.
Esperienze di conduzione col gruppo e tirocinio.

2. IMPREVISTI E ASSUNZIONI DI RISCHIO

L’archetipo del Fulmine. Il comportamento coraggioso.
Le situazioni estreme e il cambiamento non pianificato.
La gestione dello stress: eustress e distress propri e altrui.
Prendere decisioni. Assumere il rischio e mettersi in gioco.
Esperienze di conduzione col gruppo e tirocinio.

3. LA SCALA EVOLUTIVA DEL DESIDERIO

L’archetipo della Stella. Il comportamento motivazionale.
Dal bisogno alla volontà superiore. Le leggi del desiderio.
Capire cosa muove gli altri. Dare e darsi mete, obiettivi.
Dalla leadership motivazionale alla leadership trasformazionale.
Esperienze di conduzione col gruppo e tirocinio.

4. SEMINARIO DI TIROCINIO

1° ritiro. Prove di conduzione su temi specifici.

5. LE DINAMICHE DEL CAMBIAMENTO

L’archetipo dell’Angelo. Il comportamento innovativo.
Costruzione, distruzione, conservazione. Condurre il cambiamento.
Promuovere apprendimento. Aprirsi allo spirito del tempo.
Integrazione e complicità intergenerazionale.
Esperienze di conduzione col gruppo e tirocinio.

6. CONTARE SU DI NOI

L’archetipo della Luna. Il comportamento “accountable”.
Essere riferimento per chi viene prima, per chi viene dopo.
Integrare cura, piacere, empatia. L’amore maturo e pieno.
Educare il meglio di chi si fida di noi. La generatività.
Esperienze di conduzione col gruppo e tirocinio.

7. L’ABILITA’ DI RISPONDERE PER SE’ E GLI ALTRI

L’archetipo del Sole. Il comportamento “responsable”.
Rispondere delle proprie azioni e creazioni. Responsabili al 100%.
Il potere maturo. Seguire una direzione e portare gli altri all’obiettivo.
Esperienze di conduzione col gruppo e tirocinio.

8. RICEVERE L’APPLAUSO DEL MONDO

L’archetipo del Mondo. Il comportamento realizzativo-affidabile.
Esprimere il meglio di sé e mostrare il proprio operato.
Il gusto di vedere fiorire gli altri. La co-creazione del sogno.
Esperienze di conduzione col gruppo e tirocinio.

9. SEMINARIO DI TIROCINIO E CHIUSURA

Secondo ritiro. Prova pratica di conduzione finale.
Presentazione di una monografia breve.​
Cerimonia di consegna dei diplomi.

AREE SPECIALISTICHE – Post titolazione

MM organizzazioni

Coaching formativo per l’impresa.
Rivolto ai manager e ai professionisti che lavorano in ambito aziendale e organizzativo, pubblico e privato, responsabili HR e aspiranti tali. Psicologi, formatori, assistenti sociali, consulenti e operatori della crescita personale.

MM Educazione

Coaching educativo per la scuola e le comunità.
Rivolto ai professionisti che operano in ambito educativo-scolastico e rieducativo. Insegnanti, dirigenti scolastici, educatori, psicologi, formatori, pedagogisti, assistenti sociali e operatori di crescita personale.

MM Rappresentazioni Sincroniche di Sistema

Counseling sistemico famigliare, lavorativo, spirituale.
Rivolto a professionisti e consulenti che desiderano operare con le rappresentazioni sistemiche, anche conosciute come costellazioni sistemico-famigliari. Rivolto a tutti, in particolare a formatori, educatori, psicologi, pedagogisti, counselor e operatori di crescita personale.

Master Move Theatre™

Coaching per chi desidera operare in ambito educativo e formativo attraverso la drammaturgia e il teatro.
Rivolto a tutti, in particolare a formatori, educatori, psicologi, pedagogisti, counselor, operatori di crescita personale e del teatro.

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CONTATTI

L’Accademia si tiene presso la sede di

LA VIA DI CASA
SOCIETA’ COOPERATIVA SOCIALE ONLUS

Via Cascina Ciabattino, 3
21029 Cimbro di Vergiate – VA
Cell. 3382287105
Email: info@laviadicasa.org

Numero d’iscrizione all’Albo Cooperative C101933
P. IVA: 03418160127

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